10 Consejos para su currículum vitae de la industria del entretenimiento



Haga que su currículum vitae de la industria del entretenimiento se destaque

La industria del entretenimiento funciona según su propio conjunto de reglas, y para los candidatos de nivel interno y de nivel inicial que buscan un trabajo en Hollywood, el currículum estándar del centro de carreras universitarias no lo va a cortar. La mayoría de las industrias quieren ver productos demostrables y una experiencia de liderazgo elegante, pero en el entretenimiento, donde sus primeros años se van a dedicar como secretarios glorificados, es clave resaltar su capacidad y disposición para hacer trabajo administrativo.

Además, como los empleos y las pasantías generalmente reciben cientos de solicitudes en cuestión de horas después de la publicación, es fundamental que su currículum se destaque y no presente ningún error atroz que facilite la tarea del gerente de recursos humanos. tirarlo a la basura. Entonces, ¿cómo se escribe un excelente currículum para entrar en Hollywood? Aquí hay algunos consejos clave para hacer que su currículum se destaque (en el buen sentido).

Formateo

DO mantener el formato limpio y el contenido conciso. Evite párrafos largos y opte por viñetas cortas. ¡Y mantenlo en una página!

NO HAGA uso de un formateo sofisticado y aparece el color. Verás hermosos formatos de currículum disponibles para su descarga en Internet, pero no son aptos para Hollywood. ¿Por qué? Los empleadores mantienen montones de hojas de vida para pasantes, AP y otros candidatos. Impreso. En una carpeta Si pueden evitar el desperdicio de tinta en su currículum elegante y colorido antes de que hayan tenido la oportunidad de verificar su elegibilidad, lo harán.

¿Otra razón? Demasiados colores, gráficos o, peor aún, una fotografía, parece poco profesional. Es un currículum, no un álbum de recortes.

Experiencia y habilidades

DO relaciona tus habilidades con la publicación del trabajo. Al escribir sus viñetas, elija verbos que imiten a los que se usan en la publicación. Mire las habilidades que la compañía está solicitando y asegúrese de convencer al gerente de contratación de que las tiene.

NO HAGA una lista de todo lo que ha hecho en su currículum. Si su último trabajo o pasantía tuvo 16 tareas, pero solo tres de ellas son relevantes para el trabajo que está solicitando actualmente, deje el resto de su currículum. Algunas de las cosas que hizo en su último trabajo pueden haber sido increíbles, pero si no son transferibles, no importan.

Educación

DO pon tu educación en la parte superior de tu currículum al solicitar pasantías y trabajos durante la universidad / escuela de posgrado y durante los dos primeros años posteriores a la universidad. Cuenta mejor tu historia: "Mantuve tres empleos / pasantías o fui el líder del club de tres organizaciones mientras hacía malabares con los cursos. "Cuando la educación es lo primero, establece las expectativas del gerente de contratación.

NO incluya su GPA. Si bien sus calificaciones pueden ser importantes en algunas industrias, a nadie en Hollywood le importa a qué escuela asistió a menos que sea su alma mater.Si aprietas tu GPA de 4. 0 en Yale frente a tu jefe que presionó un 3. 2 en CSUN, eso no te va a encantar. Su éxito en esta industria tiene muy poco que ver con lo inteligente que es.

Los intereses

DO incluyen intereses en su perfil. La mayoría de las personas puede manejar las responsabilidades de un interno o un empleado de Hollywood de nivel inicial.

Pero es más difícil encontrar a una persona que se relacione con la cultura de la oficina y realmente entienda a su jefe. Enumerar sus intereses puede establecer aspectos comunes o puntos de discusión que lo diferencien del resto. Solo asegúrate de que sean reales e interesantes: si incluyes "mirar películas" como uno de tus intereses, es un fracaso ya que claramente disfrutas las películas o no querrías hacerlas.

NO incluya un objetivo. Tu objetivo es obvio: ir a Hollywood, como puedas. Eso es claro porque usted solicitó el trabajo. Sus últimos objetivos profesionales pueden mencionarse brevemente en una carta de presentación y detallarse en una entrevista. Además, si estás solicitando un empleo en una cadena de televisión y escribes que tu objetivo es ser director de cine, te has pegado un tiro en el pie en lugar de poner un pie en la puerta.

Empleos anteriores

DO incluyen trabajos anteriores y experiencia extracurricular. Si puede realizar correctamente su pasantía en una editorial, hablar sobre cómo respondió los teléfonos, cubrió la pila de granizados y rastreó los datos de ventas entrantes y salientes, lo cual será significativo para su empleador. Lo mismo aplica para la experiencia de liderazgo en un club, ya que muestra dedicación y trabajo duro.

NO liste cada cortometraje en el que trabajó en la universidad. Uno o dos están bien para mostrar tu experiencia en el set, y si han participado en festivales o han ganado premios de la Academia de Estudiantes, eso es genial. Pero si su currículum es solo una lista de los proyectos que ha dirigido, se muestra demasiado arrogante para el trabajo que tiene entre manos. Usted está siendo contratado para leer la cobertura y responder a los teléfonos, no para dirigir el próximo "Ciudadano Kane". "