11 Cosas Su gerente de recursos humanos desea saber sobre el lugar de trabajo

11 Cosas Su gerente de recursos humanos desea saber que ya sabía
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Cuando ingresa a la fuerza de trabajo, encontrará que hay muchas cosas que debe aprender, y desafortunadamente, la mayoría de ellas no se enseñan explícitamente. Así que la mayoría de ustedes tiene que aletear y tropezar por un tiempo, y cometer algunos errores. Si bien las empresas podrían solucionar fácilmente algunos de estos problemas con buenos programas de integración, la mayoría no lo hace, porque han olvidado cómo es ingresar a la fuerza de trabajo como un nuevo empleado.

Cuando ingresa a la fuerza de trabajo, encontrará que hay muchas cosas que debe aprender, y desafortunadamente, la mayoría de ellas no se enseñan explícitamente. Así que la mayoría de ustedes tiene que aletear y tropezar por un tiempo, y cometer algunos errores.

Si bien las empresas podrían solucionar fácilmente algunos de estos problemas con buenos programas de integración, la mayoría no lo hace, porque han olvidado cómo es ingresar a la fuerza de trabajo como un nuevo empleado.

Aquí hay once cosas que su gerente de Recursos Humanos desea que ya sepa.

1. Mostrar a tiempo es parte del trabajo

A veces las personas piensan que un trabajo exento profesional significa que usted puede controlar su propio horario por completo. Si bien hay empresas que permiten un gran nivel de flexibilidad en cuanto a los horarios, la mayoría de las empresas esperan que acuda a la oficina en un momento específico. Aparecer a tiempo, listo para trabajar.

2. Necesita todo el seguro

¿Seguro de salud? A menos que lo tenga de otra fuente, como un cónyuge, lo más probable es que no encuentre un mejor trato que el de su empleador. Seguro de discapacidad a corto plazo? Lo deseará en caso de que ocurra algo, desde accidentes automovilísticos hasta bebés recién nacidos. Y la discapacidad a largo plazo?

No hay nada peor para una persona de recursos humanos que tener que despedir a un empleado después de un accidente incapacitante cuando esa persona no tiene seguro por discapacidad a largo plazo. Los seguros por discapacidad son rentables y literalmente protegen la vida en caso de que los necesite.

3. Su gerente no es su amigo

Algunos gerentes pueden tratarlo como su amigo, pero no lo son. Tienen autoridad de contratación / fuego sobre usted, y tienen que decirle qué hacer y corregirlo cuando están equivocados. Cuando empiezas a compartir demasiada información personal con tu jefe, puede dañar tu relación profesional.

Si su comportamiento fuera del trabajo no es algo que desee en su currículum, no hable de ello en el trabajo ni le dé consejos a su jefe en las redes sociales.

4. Tome las sugerencias del código de vestimenta de su jefe en serio

"Mi jefe dice que mi vestuario necesita mejoras, ¡pero realmente me gusta mi estilo! "Esa declaración puede hacer que tu carrera no progrese como crees que debería. Puede vestirse de acuerdo con el código de vestimenta de la compañía, pero si su jefe lo aparta y le dice que necesita cambiar algunas cosas, debe cambiar esas cosas si quiere tener éxito.

Los jefes suelen decir cosas como esta a las personas que ven con alto potencial pero que carecen de ese pulimento profesional. (Ahora, por supuesto, si su jefe dice, "realmente debería usar faldas más cortas", entonces diríjase directamente a HR para denunciar el acoso sexual).

5. El mal comportamiento está seriamente mal visto

Si ha captado su idea del mundo laboral al ver televisión, piensa que está bien tener relaciones con todas las personas con las que entra en contacto, hacer chistes groseros y gastar bromas pesadas a todo el mundo, pero nada de eso es cierto.Mantenga su vida amorosa y su vida laboral por separado. Guarde sus bromas sucias para sus amigos fuera del trabajo. ¿Y bromas pesadas? Un poco de humor es divertido, pero no haga nada que pueda dañar o avergonzar a un compañero de trabajo.

Cualquiera de estas acciones puede hacerte caer en agua caliente.

6. Todo el mundo tiene un gran trabajo, pero especialmente personas de nivel de entrada

Todo el mundo sueña con cambiar el mundo, pero alguien tiene que hacer un seguimiento tedioso con los clientes, armar paquetes de información para la próxima feria y limpiar la cocina de la oficina. Esa persona puede ser usted. Si eres nuevo en la fuerza de trabajo, es probable que las tareas más desagradables caigan sobre tus hombros. Esto no es discriminación y no es injusto. Es parte del trabajo. Demuestre su capacidad para realizar tareas aburridas y su jefe lo recompensará con un trabajo de mayor nivel.

7. Apague el teléfono

Es posible que tenga una contracción nerviosa cada vez que su iPhone esté a más de 3 pulgadas de su mano, pero tendrá que aprender a manejarlo. Sí, podría responder correos electrónicos de trabajo, pero lo más probable es que no.

Cuando se encuentra en una reunión, debe centrar su atención en la reunión, no en el mensaje que se reciba.

¿Juegos? ¿Paginas de redes sociales? ¿Textos de amigos? Si bien todos necesitan un descanso de vez en cuando, asegúrese de que sus descansos sean mínimos y no intrusivos. Es posible que puedas pensar claramente mientras juegas Candy Crush durante una reunión, pero te verás grosero. Guarda el teléfono.

8. HR quiere que tengas éxito

A veces el trabajo puede sentirse como un escenario de "nosotros contra ellos", donde "ellos" es gestión y recursos humanos. Puede sentir que la gente se dispone a destruirlo. Si bien siempre hay algunos malos administradores y algunos malos recursos humanos, en la gran mayoría de los casos lo que más quieren es que tengas éxito. Si tiene un gran éxito, la empresa lo hará mejor, y todos los empleados se benefician de eso.

Pero, a nivel personal, si tiene éxito en su trabajo, su jefe y RR.HH. no tienen que perder tiempo entrenando y corrigiendo. No tienen que tomarse el tiempo para ponerlo en un plan de mejora del rendimiento (PIP) o despedirlo. Y eso significa que no tienen que reemplazarlo tampoco. Reclutar e incorporar toma mucho tiempo y le cuesta a la compañía mucho dinero. ¡Quieren que seas feliz y exitoso en tu trabajo!

9. HR mantendrá la mayoría de las cosas confidenciales, pero no todas

Si desea hablar sobre cómo su madre tiene cáncer y si está bajo mucha presión, HR no lo incluirá en el boletín informativo de la compañía. Lo referirán al programa de asistencia al empleado y lo alentarán a considerar FMLA si necesita ausentarse para cuidarla. Pero si no quiere que su jefe lo sepa, HR no se lo dirá.

Si vienes y te quejas de que tu jefe te está acosando sexualmente, HR no puede mantenerlo completamente confidencial. ¿Por qué? Porque HR tiene que investigar. Incluso si dices, "Bill me pellizcó el culo, y solo quería que supieras, pero no quiero que se haga nada al respecto", HR todavía tiene que investigar.Si HR no lo hace, la compañía está abierta a responsabilidad por las acciones de Bill.

Recursos humanos puede investigar algunas reclamaciones de hostigamiento de manera confidencial y otras no. Si Bill te pellizcó, HR no puede decir, "Bill, estamos investigando si en algún momento y en algún lugar pellizcaste a alguien. "Si Bill, por otro lado, estaba viendo pornografía en su cubo, RR.HH. solo puede llamar a TI, y ellos verán sus registros y se encargarán de eso rápidamente. Tu nombre no aparecerá.

10. RR.HH. No es la razón por la que recibió un pésimo aumento

RRHH podría haber coordinado los procesos. Se informó a su gerente sobre cómo abordar el proceso, y HR incluso escribió las pautas sobre cómo se debe asignar el dinero, pero ¿cuál es la cantidad real que recibió? Eso no proviene de los recursos humanos. En primer lugar, la cantidad de dinero disponible para aumentos está determinada por el negocio; por lo general, las finanzas desempeñan el papel más importante en esto.

En segundo lugar, su organización tiene que dividir el dinero disponible entre todos los empleados, lo que significa que nadie recibe un gran aumento. En tercer lugar, su gerente determina una cantidad apropiada para usted en función del presupuesto, su desempeño, su calificación salarial actual y qué tan cerca se encuentre del punto medio del rango salarial. Entonces, si no le gusta su aumento, quejarse con su jefe.

11. HR odia el papeleo, demasiado

Recursos humanos te está presionando constantemente, pero lo odia tanto como a ti. Parte del mismo es requerido por el gobierno. (Muchas empresas tienen que enviar informes sobre raza al gobierno, por ejemplo). ¿El seminario de acoso sexual que tuvo que tomar y tomar un cuestionario como parte de la sesión? HR lo hace porque protege a la empresa contra juicios.

Todos los años, HR lo buscará para sus trámites de inscripción abierta. ¿Por qué? Porque si HR no lo hace, vendrá a llorar a Recursos Humanos en enero sobre cómo no tiene el seguro de salud adecuado porque ignoró la documentación que recibió en octubre. Si haces todo tan pronto como HR lo solicite, HR dejará de molestarte y te amará para siempre.

Afortunadamente, su día de trabajo funcionará sin problemas cuando comprenda de dónde proviene su gerente de recursos humanos. HR está aquí para ti. Quieren que tengas éxito, pero también quieren que simplemente sigas las reglas. Todos están mejor.