¿Pueden despedirlo sin razón?

¿Puede ser despedido sin motivo?
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¿Necesita un empleador una razón para despedirte? ¿Es legal despedir a alguien sin una buena causa? ¿Qué puedes hacer si te sucede? ¿Puedes ser despedido sin motivo? Desafortunadamente, despedirse sin una razón puede sucederle a cualquiera. En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los empleados se consideran cubiertos bajo el empleo a voluntad, lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirlo.

¿Necesita un empleador una razón para despedirte? ¿Es legal despedir a alguien sin una buena causa? ¿Qué puedes hacer si te sucede?

¿Puedes ser despedido sin motivo?

Desafortunadamente, despedirse sin una razón puede sucederle a cualquiera. En muchos casos, a menos que exista un contrato o acuerdo de negociación, los empleados se consideran cubiertos bajo el empleo a voluntad, lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirlo.

De hecho, podría ser más fácil para ellos deshacerse de ti sin ninguna razón en absoluto que especificar la causa, lo que podría dejarlos expuestos a acusaciones de comportamiento discriminatorio. Esto a veces funciona a favor de los empleados, ya que algunas compañías denominan a casi cualquier separación un despido, que a menudo da derecho a los trabajadores a beneficios de desempleo, a fin de evitar disputas legales potenciales en el futuro.

Pero incluso si supera la alternativa - ser despedido sin causa o sin un colchón financiero - el desempleo o la indemnización no es un gran consuelo cuando te dejan ir sin ningún motivo. Veamos por qué es tan fácil para los empleadores despedir a los trabajadores sin dar una causa.

Empleo a voluntad

Para la mayoría de los estados en los EE. UU., El empleo a voluntad se ha convertido en un precedente estándar de los contratos de empleo en los últimos años. El empleo a voluntad es un acuerdo entre empleador y empleado en el que un trabajador puede ser despedido o despedido por cualquier motivo, sin previo aviso y sin explicación.

Consulte con el Departamento de Trabajo de su estado las regulaciones en su ubicación.

A la mayoría de los empleados a voluntad se les informa e incluso se les exige que firmen renuncias, lo que indica su reconocimiento de haber sido contratados "a voluntad". Como resultado, las reclamaciones de pérdida por despido bajo este tipo de acuerdo generalmente son denegadas por el tribunal.

De manera similar, este tipo de empleo también significa que un empleado tiene derecho a abandonar su trabajo sin ninguna razón o advertencia, aunque es más educado y socialmente aceptable dar aviso con al menos dos semanas de anticipación.

Si bien puede parecer injusto, se espera que avise a su empleador con dos semanas de anticipación, cuando prácticamente pueden despedirlo a voluntad, sin previo aviso, y con frecuencia lo harán, para evitar represalias de los trabajadores que están a punto de salir, pero aún sosteniendo un escritorio: recuerde que el motivo para dar aviso es realmente egoísta. Desea formar una red de antiguos colegas que lo piensen bien y que le brinde una recomendación sin reservas. Dar aviso ayuda a asegurar que este sea el caso.

Acuerdos de empleo

Algunos empleados están cubiertos por un acuerdo de empleo o un contrato de empleo, que generalmente describen los términos de empleo. Estos contratos también pueden detallar las circunstancias y términos bajo los cuales un empleado puede ser despedido.

Otros empleados están cubiertos por acuerdos sindicales o de asociación conocidos como acuerdos de negociación colectiva. Estos acuerdos generalmente también detallan cuándo y cómo se puede despedir a un empleado.

Terminación Incognoscible

Un empleado puede ser despedido injustamente si hay discriminación en la terminación, si se viola la política pública, o si la política de la compañía establece pautas para la terminación y luego la compañía no cumple con esas pautas.

¿Qué puedes hacer si te han despedido? A continuación, le indicamos cómo manejar el despido, incluidos sus derechos, cuestiones legales, desempleo y asuntos relacionados con la búsqueda de empleo y las entrevistas cuando finaliza su registro de empleo.

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