Programa de referencias para empleados: definición y componentes



Puede acceder a un programa de referencias para empleados

¿Desea aprovechar el poder de un programa de recomendación de empleados? Un programa de referencia que enfatiza las posibles referencias de los empleados actuales es un método que los empleadores utilizan para encontrar empleados superiores. Esta definición incluye posibles referencias de los empleados de las redes sociales y las redes sociales, también.

Los empleados desean recomendar a sus amigos y asociados a su empleador actual si están contentos con su empleador actual.

Quieren trabajar con personas que les gustan y respetan. También quieren trabajar con asociados que creen que harán el trabajo. Y, quieren que su empresa tenga éxito. Por lo tanto, las referencias de empleados actuales de grandes personas contribuyen al éxito de su empresa y a la seguridad de su propio trabajo.

Además, si sus empleados aman su trabajo, aman y respetan a su compañía como lugar de trabajo, querrán compartirlo con las personas que más les importan. ¿Por qué no compartir algo bueno con amigos y familiares? Los empleados quieren el respeto y la admiración de las personas que conocen. Ganarán más dinero pensando en ellos e incluyéndolos en una excelente organización.

Pocos empleados están dispuestos a poner su propio nombre y sello de aprobación en un individuo si no están convencidos de que la persona referida hará un gran trabajo. Los empleados actuales también tienen una imagen sólida de la cultura de la organización, el ambiente que los empleadores fomentan para los empleados en el trabajo.

Ellos saben qué amigos encajarán con su actual multitud de empleados.

Puede solicitar referencias a los empleados para trabajos específicos o, en general, para desarrollar un grupo de candidatos especiales y talentosos antes de tener que contratar a una persona para un puesto específico. Descubrirá que sus empleados están dispuestos y pueden enviar empleados a su manera.

Reclute las referencias de sus empleados de los contactos de las redes sociales de sus empleados

En este mundo de redes sociales y redes sociales en línea, un programa de recomendación de empleados tiene aún mayor potencial para ubicar candidatos calificados. Cada persona que emplea probablemente tenga amistades de gran alcance en Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest y Google+. Su programa de recomendación de empleados le permite acceder a estos contactos con todo, desde divulgación personal hasta anuncios de trabajo publicados.

Cuando un empleado publica un trabajo abierto en LinkedIn, sus cientos de asociados ven el anuncio y solicitan más detalles del empleado. También son una fuente legítima de candidatos a recomendación de empleados. Cualquier interacción que el empleado haga para llevar la referencia a su puerta es elegible para contar como una referencia de empleado.

El factor más importante en las referencias de empleados

El factor más importante para esperar que las referencias de los empleados continúen es que usted proporciona retroalimentación rápida al empleado que hace las referencias.Con demasiada frecuencia, en las organizaciones, las referencias de los empleados se clasifican en la pila actual de hojas de vida y se tratan de la misma manera que los currículos que ingresaron a través del travesaño. Este es un gran no-no.

Debe tratar las referencias de los empleados de manera diferente.

Merecen un trato especial y el empleado remitente merece comentarios sobre lo que ha decidido sobre la contratación del candidato recomendado. Él o ella está esperando comentarios para que puedan actualizar a la persona a la que se refieren y porque han invertido su recomendación personal en este espacio.

Incluso es crucial que el empleado sepa que, si bien no tiene nada disponible actualmente para la derivación, ha colocado al individuo en su grupo de candidatos que considerará para futuras vacantes. Esta información satisfará la necesidad del empleado de saber y darles un mensaje que puedan transmitir a su referencia.

Recompensas y reconocimiento para referencias de empleados

Un programa de recomendación de empleados solicita la referencia de candidatos calificados de empleados actuales que conocen la cultura de su lugar de trabajo y comprenden los requisitos de su trabajo.

Con o sin un incentivo o bonificación de referencia, un programa de referencia es lo mejor para usted para reclutar personal superior.

Los programas de recomendación de empleados exitosos van desde programas que recompensan sustancialmente a los empleados por referencias críticas de puestos a programas de referencia que no ofrecen ningún incentivo para una recomendación de un empleado. Las bonificaciones de recomendación varían desde un token de reconocimiento hasta un cheque de $ 10, 000 para la recomendación correcta del empleado.

Otras compañías dependen de la construcción de una cultura empresarial que aliente las referencias de los empleados para que los empleados trabajen con excelentes compañeros de equipo. Se demuestra el reconocimiento y la apreciación a los empleados que envían a su organización referencias de empleados calificados.

Estos programas obtienen un amplio apoyo porque el empleador ha incorporado efectivamente suficiente reconocimiento de los empleados para hacer que las referencias valgan la energía y el tiempo de un empleado.

A pesar de su bombo y su posible utilidad, muchos programas de recomendación de empleados no logran los objetivos de su programa: referencias superiores de empleados.

Puede obtener más información sobre lo que hace que un programa de recomendación de empleados sea exitoso. También verá cómo crear una cultura empresarial que aliente las referencias de los empleados.

Un programa de recomendación de empleados también incluye artículos como bonu de recomendación e incentivos de recomendación.