Derechos del empleado cuando finaliza su trabajo

Derechos del empleado cuando su trabajo finaliza
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¿Cuáles son sus derechos como empleado cuando finaliza su trabajo? A veces, la terminación del empleo puede ser imprevista y repentina, y otras veces los empleados reciben muchas advertencias y avisos por adelantado. Debido a que un despido puede sucederle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es extremadamente importante estar preparado para cambiar de trabajo.

¿Cuáles son sus derechos como empleado cuando finaliza su trabajo? A veces, la terminación del empleo puede ser imprevista y repentina, y otras veces los empleados reciben muchas advertencias y avisos por adelantado.

Debido a que un despido puede sucederle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es extremadamente importante estar preparado para cambiar de trabajo. Actualice periódicamente su currículum, incluso si no cree que lo necesitará pronto. Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado y manténgase en contacto con su red.

Prepararse para todos los resultados le permitirá una transición sin problemas si necesita hacer algún cambio en el empleo.

Afortunadamente, los empleados despedidos tienen ciertos derechos. Además de un cheque de pago final, los empleados podrían tener derecho a cosas como la cobertura continua de seguro de salud, beneficios extendidos, indemnización por despido y compensación por desempleo. Es importante saber exactamente cuáles son sus derechos como empleado cuando pierde su trabajo.

Sus derechos cuando finalice su empleo

Jay Warren, abogado en la oficina de Nueva York de Bryan Cave LLP, comparte su experiencia en derechos de los empleados y opciones para buscar ayuda si tiene preguntas sobre los derechos, si cree que ha sido discriminado y / o ha sido objeto de despido injustificado.

Fuentes de los derechos del empleado

1, derechos de contrato
Los empleados que tienen un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un acuerdo sindical / negociación colectiva estarían cubiertos según las estipulaciones del contrato si se da por terminado su empleo.

2. Política de la empresa
Cuando una empresa planifica despidos puede tener un plan de indemnización vigente. De ser así, se puede proporcionar indemnización por despido si se cancela su empleo.

3. Derechos Estatutarios
Los derechos legales son aquellos provistos por la ley federal o estatal. Incluyen seguro de desempleo, notificación anticipada del cierre o un despido sustancial en una instalación (dependiendo del tamaño de la empresa), leyes contra la discriminación y leyes contra las represalias.

Obtención de información sobre sus derechos

Cuando no está seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Incluso si están en el proceso de terminar su empleo, pueden responder preguntas; hacerle saber para qué beneficios de la compañía es elegible y puede guiarlo en el proceso de dejar el empleo.

¿Tiene alguna pregunta?

Consulte estas respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la terminación del empleo, incluidos los motivos por los que fue despedido, los derechos de los empleados cuando lo terminaron, el cobro de desempleo, la terminación indebida, despedirse de compañeros de trabajo y más.

Cuando necesita ayuda

Si siente que ha sido discriminado o no ha sido tratado según la ley o la política de la compañía, puede obtener ayuda.

El Departamento de Trabajo de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar un reclamo. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según las leyes estatales y las circunstancias.

Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para buscar un abogado de empleo. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado.

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