Cómo responder preguntas de la entrevista sobre el liderazgo

Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre liderazgo
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Cuando se entrevista para un trabajo en el que tendrá un rol de liderazgo, el gerente de contratación querrá conocer la experiencia que lo califica para dirigir, su estilo de liderazgo y sus logros. Incluso si no está postulando para un puesto de liderazgo, aún puede obtener preguntas sobre liderazgo.

Cuando se entrevista para un trabajo en el que tendrá un rol de liderazgo, el gerente de contratación querrá conocer la experiencia que lo califica para dirigir, su estilo de liderazgo y sus logros.

Incluso si no está postulando para un puesto de liderazgo, aún puede obtener preguntas sobre liderazgo. El liderazgo se refiere no solo a la gestión de los demás, sino también a ser un buen ejemplo para los demás e inspirar a quienes lo rodean.

Prepararse para las preguntas centradas en el liderazgo antes de la entrevista lo ayudará a dar respuestas sólidas en el momento, y se sentirá seguro antes y durante la entrevista.

Lea a continuación el consejo sobre cómo responder las preguntas de la entrevista sobre liderazgo, y vea una lista de preguntas comunes sobre el liderazgo. Lea las respuestas proporcionadas en los enlaces de "mejores respuestas" y prepare sus propias respuestas personalizadas.

Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre el liderazgo

Para prepararse para las preguntas de la entrevista sobre el liderazgo, considere las habilidades de liderazgo más importantes para el trabajo que está entrevistando. Consulte la lista de trabajos para obtener más información sobre el tipo de líder que están buscando y los tipos de tareas que deberá realizar.

También puede ver esta lista de habilidades de liderazgo y marcar cualquier habilidad que considere crítica para el trabajo.

Una vez que tenga algunas habilidades clave en mente, piense en todas las posiciones que ha ocupado en las que ha desempeñado funciones de liderazgo.

Estos pueden no ser necesariamente puestos directivos, pero serán trabajos en los que de alguna manera fue un líder (por ejemplo, quizás sirvió con frecuencia como líder de equipo en un trabajo). Si es un recién graduado o tiene una experiencia laboral limitada, es posible que no tenga experiencia directamente relacionada con el trabajo.

El trabajo voluntario, los clubes y los académicos pueden proporcionar ejemplos útiles de sus habilidades de liderazgo.

Para cada habilidad de liderazgo clave, piense en al menos un ejemplo de estos trabajos cuando demuestre esa habilidad.

Una anécdota reflexiva y relevante a menudo es la mejor manera de responder este tipo de preguntas, especialmente cuando se trata de preguntas de entrevistas de comportamiento. Estas son preguntas que le piden que proporcione ejemplos de experiencias de trabajo anteriores para demostrar sus calificaciones para el trabajo en cuestión. Al responder preguntas de la entrevista de comportamiento sobre el liderazgo, use la técnica de respuesta de la entrevista STAR:

  • (S) Situación : explique el contexto de la situación. ¿Cuál fue tu trabajo?
  • (T) Tarea . ¿Cuál fue la tarea particular que tuvo que realizar? Si había un problema en particular al que se estaba dirigiendo, explique de qué se trataba.
  • (A) Acción : ¿Qué medida tomó (o qué habilidades usó) para completar la tarea o resolver el problema?
  • (R) Resultado : ¿Cuál fue el resultado de la situación? ¿Completaste bien la tarea? ¿Has resuelto el problema?

Aquí hay un ejemplo de respuesta a la pregunta: "Da un ejemplo de una ocasión en la que, inesperadamente, tuviste que asumir un rol de liderazgo. "Esta respuesta usa la técnica STAR:

  • En mi último trabajo, era una asociación de ventas para una gran empresa. Los números totales de ventas de nuestra compañía disminuyeron con respecto al trimestre anterior, y nuestro gerente solicitó a todos los asociados de ventas que sugirieran métodos posibles para mejorar las ventas. Hice una breve presentación sobre una solución que creé, que implicó cambios en nuestro método de capacitación de ventas. Al administrador le gustó mi sugerencia y me puso a cargo de un grupo de trabajo para implementar esta solución. Dirigí un equipo de seis personas, y desarrollamos e implementamos un nuevo método de entrenamiento. En última instancia, esta solución aumentó las habilidades y la confianza de nuestros vendedores, y nuestras cifras el trimestre siguiente superaron nuestro trimestre anterior en un 15%. Creo que mi capacidad para comunicar claramente mi plan tanto a mi empleador como a mi personal condujo al gran éxito de mi proyecto.

Preguntas de la entrevista de liderazgo

Otra forma de prepararse para responder preguntas de la entrevista sobre el liderazgo es practicar la respuesta a preguntas comunes. Vea a continuación una lista de preguntas de entrevistas comunes relacionadas con el liderazgo. Lea las respuestas de muestra (debajo de los enlaces de "Mejores respuestas") y luego practique proporcionando sus propias respuestas a estas preguntas.

Tenga en cuenta que no todas estas preguntas se refieren directamente al liderazgo; sin embargo, puede responderlos de una manera que muestre sus habilidades como líder. Por ejemplo, para la pregunta "¿Qué puede hacer usted por esta empresa?", Su respuesta puede enfocarse en cómo desea ser un líder fuerte para su departamento.

  • ¿Qué puedes hacer por esta compañía? - Mejores respuestas
  • ¿Qué experiencia tienes que te ayudaría en este rol? - Mejores respuestas
  • ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su posición actual (o última)? - Mejores respuestas
  • ¿Por qué deberíamos contratarlo? - Mejores respuestas
  • ¿Qué puedes aportar a esta empresa? - Mejores respuestas
  • ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
  • ¿Cuáles fueron tus mayores logros y fallas en este puesto? - Mejores respuestas
  • ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste? - Mejores respuestas
  • ¿Cuáles fueron tus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores respuestas
  • ¿Por qué te estás moviendo? - Mejores respuestas
  • ¿Cómo evalúas el éxito? - Mejores respuestas
  • ¿Cuál es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
  • ¿Cómo manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
  • ¿Qué te motiva? - Mejores respuestas
  • ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores respuestas
  • ¿Qué critica la gente con más frecuencia por ti? - Mejores respuestas
  • Si a las personas que te conocen se les pregunta por qué deberían contratarte, ¿qué dirían? Las mejores respuestas
  • ¿Qué esperas de un gerente? - Mejores respuestas
  • ¿Cómo fue trabajar para su gerente?- Mejores respuestas
  • ¿Quién fue tu mejor gerente y quién fue el peor? - Mejores respuestas
  • Si sabías que un gerente está 100% equivocado sobre algo, ¿cómo lo manejarías? - Mejores respuestas
  • ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? - Mejores respuestas
  • ¿Cuáles son tus expectativas salariales? - Mejores respuestas
  • ¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? - Mejores respuestas
  • ¿Cuáles son tus objetivos para los próximos cinco años / diez años? - Mejores respuestas
  • ¿Cómo planeas alcanzar esos objetivos? - Mejores respuestas

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