Cómo encontrar un reclutador

Cómo encontrar un reclutador
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Alistar el apoyo de un reclutador puede ayudarlo a iniciar una búsqueda de trabajo más efectiva. Encontrar el reclutador adecuado que lo valora como candidato y tiene conexiones con los empleadores en su industria será vital para su éxito con esta estrategia. No todos los candidatos encontrarán que los reclutadores están dispuestos a asumir su caso.

Alistar el apoyo de un reclutador puede ayudarlo a iniciar una búsqueda de trabajo más efectiva. Encontrar el reclutador adecuado que lo valora como candidato y tiene conexiones con los empleadores en su industria será vital para su éxito con esta estrategia.

No todos los candidatos encontrarán que los reclutadores están dispuestos a asumir su caso. En general, si tiene credenciales fuertes en un campo con una demanda relativamente alta de trabajadores, entonces encontrará que los reclutadores son más receptivos.

En la mayoría de los casos, no debe confiar únicamente en los reclutadores para llevar a cabo su búsqueda de trabajo, sino que debe emplear una amplia gama de estrategias de redes y búsqueda de trabajo en su campaña.

Acceder activamente a los reclutadores y posicionarse para que los reclutadores lo encuentren y aprecien su valor son pasos importantes en el proceso.

¿Qué es un reclutador?

Los reclutadores, a veces llamados buscadores o headhunters, trabajan para encontrar candidatos calificados para empleadores. Cuando está buscando trabajo, una conexión con un reclutador puede ayudarlo a encontrar empleos abiertos y asegurar una entrevista con un empleador.

¿Está interesado en trabajar con un reclutador, pero no está seguro de cómo encontrar uno? Hay sitios que puede usar para buscar y conectarse con reclutadores en su campo profesional, industria y / o ubicación.

Recursos para identificar firmas de búsqueda

Usar un directorio
Hay varios directorios en línea que le permiten identificar firmas de búsqueda por área geográfica, especialidad funcional y / o industria.

El Directorio de reclutadores en línea, Oya's, Recruiter recomendado y Searchfirm. com son todos servicios gratuitos para ayudarlo a seleccionar reclutadores relevantes para su situación.

Buscar en Google
Realizar una búsqueda en Google con el nombre de su ubicación y con palabras clave como "firmas de búsqueda", "reclutadores ejecutivos" y "agencias de empleo" le proporcionará una lista de los sitios web de las agencias en su zona.

Por ejemplo, pruebe con "firmas de búsqueda en Atlanta". Si obtiene demasiadas listas, intente una búsqueda más específica como "Empresas de búsqueda de ejecutivos para profesionales de ventas en Atlanta".

Publicaciones como Forbes también proporcionarán listas de agencias que consideran que brindan servicios de alta calidad.

Solicitar recomendaciones
Una de las mejores formas de identificar empresas es pedirle a sus contactos recomendaciones basadas en su experiencia personal. Llegue discretamente a colegas miembros de asociaciones profesionales, contactos de LinkedIn, ex alumnos de la universidad, amigos, vecinos y familiares para preguntar sobre su experiencia personal con los reclutadores. Un beneficio adicional de esta estrategia es que sus contactos pueden hablar con su reclutador y recomendarle que trabaje con usted.

Use LinkedIn
Puede buscar LinkedIn por palabras clave como "reclutador" o "firmas de búsqueda" para generar una extensa lista de firmas. Puede "seguirlos" y ver sus listados de trabajo.

Consultar los recursos de la Asociación profesional
Revise las listas de empleos en publicaciones profesionales y observe qué agencias anuncian a los miembros de su grupo. Algunas organizaciones profesionales permiten a los reclutadores presentar en conferencias o mesas de proveedores de personal que le brindarán la oportunidad de conectarse con ellos a nivel personal.

Atracción de reclutadores

Los reclutadores buscarán a personas que busquen trabajo con antecedentes comerciales y tratarán de atraerlos para postular a puestos en las empresas de sus clientes. LinkedIn es, con mucho, la herramienta más utilizada por los reclutadores para atraer a los candidatos. Desarrollar un perfil completo y rico de LinkedIn que incluya endosos, recomendaciones, muestras de trabajo y un resumen bien escrito de sus habilidades y logros puede ayudarlo a atraer reclutadores dispuestos.

Los reclutadores también buscan bases de datos de candidatos en bolsas de trabajo. Colocar un currículum sólido en sitios como Indeed, Monster y sitios de nicho en su campo puede aumentar la probabilidad de que un reclutador lo contrate.

Mantener un alto perfil en las organizaciones profesionales hará que los reclutadores lo noten. La presentación en conferencias, la celebración de oficinas y la publicación pueden aumentar su visibilidad.

Cómo seleccionar un reclutador

¿Cómo puede elegir un reclutador que le brinde la mayor ayuda con su búsqueda de trabajo? ¿Qué debe buscar cuando está consultando a los reclutadores? Aquí hay consejos sobre cómo elegir un reclutador, incluyendo lo que debe preguntar al reclutador y lo que el reclutador le preguntará. Seleccionar y asociarse con un reclutador puede ser menos ansioso al seguir estas sugerencias.

Preguntas para hacer al reclutador

Estas son algunas preguntas básicas que debe formular al reclutador antes de establecer una asociación:

  • ¿Cuánto tiempo lleva reclutando?

  • ¿Cuál es su especialidad de reclutamiento? Asegúrese de que esto se alinee con el tipo de trabajo que está buscando.

  • ¿Tiene empresas clientes que buscan contratar a alguien con mi experiencia y conjunto de habilidades?

  • ¿Cuántas personas de mi entorno has ayudado a ubicar en los últimos seis meses?

  • ¿Puedo hablar con algunos de tus clientes para preguntarles sobre su experiencia?

Lo que los reclutadores quieren que los candidatos conozcan

Aquí hay consejos y sugerencias para encontrar un reclutador, sobresalir en un gran grupo de candidatos, establecer relaciones estratégicas con los reclutadores y cómo causar la mejor impresión al trabajar con un reclutador de carrera y reclutando expertos.

No envíe su currículum vitae a cada reclutador
Lo mejor es identificar a uno o dos reclutadores que se especializan en su campo y comenzar a establecer relaciones con ellos. Los solicitantes de empleo cometen el error de enviar su currículum a cada reclutador, pensando que maximizarán sus posibilidades. Pero las agencias de reclutamiento generalmente trabajan dentro del mismo grupo de clientes, y si tiene varias agencias que envían su hoja de vida para un trabajo, pone a la empresa de contratación en una situación difícil para determinar con qué agencia trabajar.En muchos casos, la empresa de contratación puede optar por pasar a un candidato por completo, en lugar de entrar en una debacle con las agencias de la competencia sobre quién merece la tarifa de referencia.
Dana Leavy, consultora de pequeñas empresas y carreras, Aspyre Solutions

Dress to Impress
Cuando se reúna con su reclutador, debe vestirse formalmente. Los reclutadores quieren saber que están siendo representados de una manera profesional. Vestirse formalmente cada vez les tranquiliza sobre este hecho.
Rebecca Meissner, directora de productos empresariales y especialista en reclutamiento, BranchOut

Establezca relaciones estratégicas
Hágase un favor: establezca relaciones estratégicas con unas pocas agencias selectas en las que confíe que están trabajando teniendo en cuenta sus mejores intereses, consulte con ellos regularmente, asegúrese de que lo mantengan informado sobre dónde envían su currículum. Una relación sólida con un buen reclutador debería ser más una asociación, un posible ganar-ganar para todas las partes involucradas.
Dana Leavy, consultora de pequeñas empresas y carreras, Aspyre Solutions

Enviar notas de agradecimiento
Enviar una nota de agradecimiento a su reclutador significa que lo hará por su cliente. La mayoría de los reclutadores recordarán a los candidatos que envíen una nota después de la entrevista, pero hacerlo para el reclutador muestra que usted es responsable. Lo más importante es que lo recordarán, y eso es importante ya que el reclutador de búsqueda contingente promedio se reúne con cinco candidatos por día, es decir, 20 por semana. ¡Tienes que destacarte!
Rebecca Meissner, directora de productos empresariales y especialista en reclutamiento, BranchOut

destaque entre la multitud
Siempre sea sincero con un reclutador y dígales que si no puede hacer una cita, tener otras metas a largo plazo, esperando una oferta de trabajo que haya entrevistado la semana pasada. Los reclutadores son profesionales y merecen el derecho a ser tratados como tales. Esto le permitirá establecer una buena relación con el reclutador y la etiqueta profesional lo hará destacar entre un gran grupo de candidatos como alguien con integridad y profesionalismo, tanto ahora como en el futuro.
Cindy Lopez, bloguera de Career Casual - Work / Life Balance for Women

Úselo de nuevo
Una vez que elija un reclutador, manténgase leal. Cuando trabajes, siempre házles saber. Confirma que tuviste una buena experiencia con ellos la primera vez y vuelve a marcar tu nombre en su cerebro. Cuanto más vuelvas a ellos, más rápido querrán ayudarte a encontrar un trabajo. Les funcionó bien la primera vez, ¿por qué no querrían ayudarlo de nuevo? Los candidatos que utilizan reclutadores por segunda y tercera vez tienden a obtener casi el doble de tiempo.
Rebecca Meissner, directora de productos empresariales y especialista en reclutamiento, BranchOut

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