Cómo escribir un buen resumen de LinkedIn con ejemplos

Cómo escribir un buen resumen de LinkedIn con ejemplos
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¿Qué hace que un resumen de perfil de LinkedIn sea bueno? ¿Cómo puede ayudar a los suyos a hacerse notar mediante la contratación de gerentes? Si bien es posible que brevemente vean primero su nombre y su foto de perfil, el resumen de un perfil de LinkedIn es lo que la gran mayoría de los usuarios primero examina en profundidad.

¿Qué hace que un resumen de perfil de LinkedIn sea bueno? ¿Cómo puede ayudar a los suyos a hacerse notar mediante la contratación de gerentes? Si bien es posible que brevemente vean primero su nombre y su foto de perfil, el resumen de un perfil de LinkedIn es lo que la gran mayoría de los usuarios primero examina en profundidad. La diversidad y la riqueza de la experiencia que poseen sus 467 millones de usuarios es asombrosa. Un gran resumen proporciona su esencia profesional a los lectores, y si les intriga, seguirán leyendo.

Muchos de los resúmenes se leen como el resumen en un currículum, y esto es comprensible: el perfil de LinkedIn se asemeja a un currículum. Pero la similitud superficial es problemática. Usar el mismo resumen en un currículum y un resumen de perfil de LinkedIn hace que todos sean un mal servicio.

El currículum está idealmente personalizado para un puesto específico para el que está buscando un solicitante de empleo. Por el contrario, un resumen de perfil de LinkedIn debe incluir el universo de posiciones para el cual un candidato desea ser considerado. Por lo tanto, un currículum y su resumen deben ser específicos y específicos; un resumen de perfil no debe.

Consejos para escribir un gran resumen de perfil de LinkedIn

Cuando un reclutador busca perfiles en LinkedIn, un resumen de perfil no objetivo significa que el perfil del buscador de empleo no aparecerá en un resultado de búsqueda. El impacto es claro: nunca se contacta al demandante de empleo, sin importar qué tan fuerte sea en realidad, y nunca se materializa una oportunidad para él o ella.

De manera similar, ese reclutador continuará trabajando con otro candidato que sea un candidato menos adecuado para el puesto. Todos pierden.

Entonces, ¿cómo se puede escribir un buen resumen de LinkedIn? Aquí hay preguntas que lo ayudarán a obtener el mejor resultado de esos 2.000 caracteres:

¿Quién es el público?

Para maximizar el atractivo de un perfil de LinkedIn, es fundamental comprender al lector y sus prioridades.

Los lectores a menudo serán un reclutador, un profesional de recursos humanos o un director de recursos humanos: las personas precisas que un buscador de trabajo quiere impresionar. Entonces, si el propósito es impresionar, el contenido deseado debería seguir el mismo camino.

Al escribir un currículum, la audiencia prevista es otra persona, pero la verdad es que cuando se trata de un resumen de perfil, la escritura es más para los motores de búsqueda. Los reclutadores y otros buscan en LinkedIn para encontrar el talento que se adapte a sus necesidades, por lo que aparecer en estos resultados de búsqueda es claramente deseable. Existe toda una ciencia en esta disciplina: la optimización de motores de búsqueda.

Aunque los detalles de la optimización de motores de búsqueda (SEO) están más allá del alcance de este artículo, el concepto clave es simple: palabras clave y sus variaciones. Cualquiera que haya usado un motor de búsqueda entiende cuán importantes pueden ser los términos de búsqueda.Y por la misma razón, estas razones son muy relevantes en una búsqueda de trabajo.

¿Qué palabras clave debe incluir?

Identificar las palabras clave adecuadas puede parecer desalentador al principio, pero a menudo se pasan por alto recursos disponibles:

1. Subir el organigrama

Si hay un profesional más experimentado y respetado en su campo, consulte el perfil de LinkedIn de esa persona. Copie y pegue su resumen en su sitio favorito de nube de palabras (Wordle. Net es popular) y vea qué palabras clave son las más destacadas.

Haga lo mismo con el resumen que está usando actualmente, y compare los resultados. Repita este proceso con otros y debería surgir un patrón.

2. Echa un vistazo a las publicaciones de trabajo

Este puede ser un recurso sorprendente, pero las publicaciones de trabajo también son contenido orientado al trabajo y basado en palabras clave, y por lo tanto también es un gran recurso para el buscador de trabajo inteligente. Una vez que identifique cuál debe ser su próximo título de trabajo, mire las ofertas de trabajo para el título del trabajo y sus variaciones. A partir de ahí, revise los términos que aparecen a menudo, como se indicó anteriormente.

3. Tying It Together

No hace falta decir que uno debe evitar las palabras clave que no se pueden aplicar con sinceridad. Además, un gran perfil no solo tiene las palabras clave correctas, sino que también es atractivo para un lector humano. Tómese el tiempo para unirlos en un todo satisfactorio.

Cómo optimizar la apariencia de su resumen

Hay dos maneras principales en que se verá un resumen de LinkedIn: de escritorio o móvil.

Dependiendo de la plataforma, solo aparecerán tantos caracteres del resumen del perfil:

  • Escritorio : los primeros 220 caracteres estarán inmediatamente visibles, mientras que el resto requerirá que el usuario haga clic en Ver más
  • Móvil < : los primeros 92 caracteres son inmediatamente visibles Debido a que los espectadores necesitarán dar un paso más para ver este otro contenido, cada uno de esos primeros 92 y 220 personajes debe aumentar su peso: el 58 por ciento de los usuarios de LinkedIn lo están viendo a través del móvil (

Resultados trimestrales de LinkedIn 2016 Q1 ), por lo que maximizar el impacto de esos primeros 92 será especialmente importante. Una manera fácil de identificar a los personajes 92 y 220 es usar una hoja de cálculo con la fórmula = Len en Excel o Hojas de cálculo de Google. Estas dos amplias categorías son técnicamente más divisibles por plataforma: en el escritorio, qué navegador web (Chrome, Firefox, Edge / IE o Safari); en dispositivos móviles, qué sistema operativo (Android, iOS o Windows). A veces, la información del sitio web no se muestra uniformemente en cada plataforma, sistema operativo o tamaño de pantalla. Sin embargo, es probable que las diferencias sean menores y, en la gran mayoría de los casos, difíciles de discernir.

Qué buscan los gerentes de contratación

Al contratar puestos permanentes, los gerentes de contratación y otros encargados de la toma de decisiones tienen una fuerte preferencia por los posibles empleados que encajan en la cultura: aquellos que pueden encajar fácilmente en la dinámica del equipo. Algunos equipos son de un carácter más agradable y prefieren interacciones de colaboración. Otros grupos se sienten cómodos con la confrontación directa cuando las opiniones difieren. Sin embargo, otros priorizan la iniciativa individual en mayor o menor medida.

Cualquiera que sea el caso, cada reclutador y muchos gerentes de contratación tienen preguntas que preguntan para determinar qué tan fuerte puede ser una cultura para un candidato, con esas situaciones menos fuertes eliminadas. Pero lo más importante: los reclutadores están hartos de todos los profesionales motivados y orientados a los detalles. Hemos leído estas palabras demasiadas veces en demasiados casos donde estos términos claramente no pertenecen.

Sé auténtico:

No tengas miedo de comunicar algo auténtico y personal: eso puede marcar una diferencia importante. Revisar ejemplos de perfil de LinkedIn

Estos ejemplos son el comienzo de los resúmenes de LinkedIn que ilustran estos principios.

Business Analyst Summary

Un analista de negocios, Reggie sospecha que debido a una adquisición inminente de su empleador, su posición será eliminada pronto. Mientras prepara un currículum, comienza a buscar en línea otras ofertas de trabajo de BA, y comienza a notar que al menos el 33 por ciento de los puestos de trabajo mencionan las pruebas de aceptación del usuario

- pero en la oficina, siempre ha sido conocido como prueba de aprobación del usuario. Él hace una nota mental para verificar qué idioma es exclusivo de su empleador actual frente a lo que es ampliamente aceptado. BA conducido, cuyos documentos de requisitos comerciales y especificaciones técnicas * siempre * ¡pasan UAT! Soy un analista de negocios con mucha energía y experiencia, me apasiona trabajar mano a mano con desarrolladores y usuarios para producir requisitos y especificaciones que reflejen con precisión las necesidades del negocio y sean tecnológicamente alcanzables. No aplicaremos demasiada ingeniería: la verdadera prueba de la obtención exitosa de requisitos, la producción de documentos de requisitos comerciales y la publicación de especificaciones técnicas se produce cuando la prueba de aceptación del usuario (UAT) se completa a tiempo. Como un veterano de la industria automotriz, mi exposición a la fabricación de Lean Six Sigma me mantiene enfocado en las oportunidades para mejorar los procesos.

Las especialidades incluyen:

Comunicaciones claras con leads del equipo

  • Pruebas de aceptación del usuario
  • Requisición del requisito
  • Documentos del requisito comercial
  • Especificaciones técnicas
  • Resumen del administrador del proyecto

Mary acaba de recibir su proyecto Certificación de gestión profesional del Project Management Institute. Veterana de ocho años de la profesión, está interesada en dar el siguiente paso en su carrera, pero su empleador actual no tiene un papel adecuado. Mary decide revisar los perfiles de LinkedIn de los directores de las oficinas de administración de proyectos y los estudia cuidadosamente, aprendiendo cómo representar su experiencia como contribuyente individual y como líder.

¡Mis proyectos siguen el calendario y el presupuesto! Mi PMP es el producto de ocho años en las trincheras, lleno de valiosas lecciones aprendidas. Es tremendamente gratificante aprovechar mis fuertes habilidades de influencia para garantizar que los recursos sigan estando disponibles como se espera para asegurar que mis proyectos alcancen hitos, asegurándose de que se mantengan dentro del calendario y dentro del presupuesto. Igualmente cómodos con las metodologías Agile, Scrum y Lean Six Signa, mis proyectos tienen éxito porque me mantengo enfocado en el panorama general mientras aseguro que los miembros del proyecto tengan los recursos necesarios para lograr los hitos.De hecho, ha sido un privilegio formar a varios gerentes de proyectos talentosos, cuyas carreras exitosas comenzaron como miembros de mis proyectos.

Áreas de interés:

Implementación de software empresarial: in situ y en la nube / SaaS

  • Prevención del alcance lento
  • Reunión de gatos
  • Resumen de cambio de carrera

Cuando Jeff fue despedido de su último posición, fue una sorpresa: cuentas por pagar era todo lo que sabía. A medida que fue superando su conmoción, se dio cuenta de que eso no era cierto: mientras era experto en AP, era mucho más apasionado en otro campo: los recursos humanos. En el pasado, identificó a varios nuevos empleados y ayudó a algunos colegas que estaban solicitando visas H1B, aprovechando su experiencia personal con el proceso. Jeff usó parte de la indemnización para financiar un curso para prepararse para el examen de certificación de PHR. Después de consultar con un bibliotecario de referencia, revisó las publicaciones y los resúmenes de perfil de LinkedIn de otros, y luego hizo una lista de palabras clave.

¡Donde los programas de Recursos Humanos se quedan cortos, mi experiencia de reclutamiento y autorización de trabajo brillan! Mi título era Cuentas por pagar, pero siempre me interesaron los Recursos humanos. A lo largo de mi carrera, he recomendado a varias personas que se convirtieron en empleados, y también ayudé a varios colegas que solicitaban visas H1B, aprovechando mi propia experiencia personal. Esto me brinda experiencia práctica y práctica en adquisición de talento / atracción / reclutamiento de talentos y con autorización de inmigración / trabajo. Desde la infancia, tuve una aptitud para los números. Pero a medida que fui creciendo, llegué a comprender que los números son solo una pieza del rompecabezas: detrás de ellos se esconde una historia. Y es por eso que deseo continuar mi carrera en esta nueva dirección.

Pronto me sentaré para el examen PHR de HRCI, con todas las expectativas de pasar. Estoy seguro y orgulloso de mi pasado, y espero dar el siguiente paso hacia el futuro.

Especialmente capacitado en:

Autorización de trabajo

  • Adquisición de talentos / atracción de talentos / reclutamiento
  • Más allá de los números a la historia humana detrás de ellos
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9 pasos simples para hacer un mejor perfil de LinkedIn | LinkedIn 101