Muestras de carta de rechazo de trabajo después de segunda entrevista

Muestras de carta de rechazo de trabajo después de la segunda entrevista
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Las cartas de rechazo de trabajo tienen sentido comercial ¿Necesita una carta de rechazo de trabajo de muestra? Estas cartas de rechazo de trabajo de muestra son para candidatos que se entrevistaron con su organización dos veces. Es doloroso enviar una carta de rechazo de trabajo a un candidato que haya calificado lo suficiente como para llamar para una segunda entrevista.

Las cartas de rechazo de trabajo tienen sentido comercial

¿Necesita una carta de rechazo de trabajo de muestra? Estas cartas de rechazo de trabajo de muestra son para candidatos que se entrevistaron con su organización dos veces. Es doloroso enviar una carta de rechazo de trabajo a un candidato que haya calificado lo suficiente como para llamar para una segunda entrevista. Pero, sucede.

Use estas cartas de rechazo de trabajos de muestra profesional y educadamente, con cuidado e inquietud, y diga a los candidatos de su segunda entrevista que no obtuvieron el empleo.

Su reputación con los candidatos para un puesto de trabajo, que se basa en un candidato a la vez, es fundamental para su capacidad continua de atraer a los mejores y más calificados empleados de su empresa. Los candidatos toman decisiones sobre su empresa en función de su tratamiento por parte de su equipo de entrevista.

En consecuencia, y especialmente después de que un candidato haya invertido el tiempo y la energía necesarios para solicitar el puesto y realizar dos visitas a su empresa, le debe una carta de rechazo de trabajo. Debe notificar oficialmente a su candidato sobre su decisión de contratar a un candidato diferente. Estas cartas de rechazo de trabajo de muestra lo guiarán mientras escribe el suyo.

Comience con una llamada telefónica de seguimiento

Un candidato que ha sido entrevistado en su empresa en dos ocasiones en realidad merece más que una carta de rechazo. Ella merece un tratamiento especial. En el caso de un candidato al que rechaza después de una segunda entrevista, descuelgue el teléfono. Le debe una llamada telefónica a un candidato que ha avanzado tanto en su proceso de contratación.

Esté preparado para que el candidato le pida comentarios sobre su candidatura cuando llame. El candidato siente que lo conoce y solicitará su opinión cuando lo llame para notificarle formalmente que ha seleccionado a un candidato diferente para el puesto.

Desafortunadamente, en esta etapa del proceso de contratación, la única respuesta que es probable que pueda proporcionar es que decidió contratar a otro candidato.

Solía ​​decir a los candidatos que contratamos a una persona que está más calificada y que se adapta mejor a nuestro trabajo. No más.

Un abogado nos advirtió que no usemos este enfoque para informar al candidato a un empleo de su destino. Si un candidato rechazado demandó al empleador por discriminación, esta simple declaración abrió al empleador hasta la posibilidad de que los abogados puedan solicitar una copia de los materiales de solicitud de cada candidato que se consideró.

Parte de un ensayo resultante podría ser la consideración de si los otros solicitantes en realidad estaban más calificados. En consecuencia, no recomiendo que los empleadores den una razón para el rechazo más.

Si el candidato rechazado le pide comentarios, considere señalar varias de las fortalezas que su equipo de contratación observó durante el proceso de la entrevista.

Después de hacer la llamada telefónica, haga un seguimiento con una versión de estas o cartas de rechazo de trabajo similares.

Muestra de carta de rechazo de trabajo

Aquí hay una muestra de una carta de rechazo de trabajo para un candidato que su empresa consideró en la segunda etapa de entrevista.

Fecha

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Small Town, Virginia 24577

Querido John:

El equipo de entrevistas de The Johnson Company quiere agradecerle por tomarse el tiempo de participar en nuestra contratación proceso a través de la segunda etapa de entrevista.

Esta carta es para informarle que hemos seleccionado otro candidato.

Usted fue un candidato excepcional para nuestro trabajo y esperamos que solicite vacantes en Johnson Company para lo cual califica en el futuro. Si bien no fue seleccionado para la apertura actual, el equipo de entrevista no tomó esta decisión a la ligera. Sus futuras aplicaciones recibirán una revisión exhaustiva.

Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo para venir a Johnson Company a conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos conocerlo y nuestras discusiones indicaron que tiene mucho que ofrecerle a su próximo empleador.

Le deseamos éxito tanto personal como profesional en su búsqueda de empleo y en el futuro. Agradecemos su interés en nuestra organización.

Saludos,

Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

Segunda carta de rechazo de trabajo

Esta es una segunda carta de rechazo de trabajo para un candidato considerado a través de la segunda etapa de entrevista de su empresa y no fue seleccionado para el puesto.

Fecha

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Estimado Almira,

Muchas gracias por visitar nuestra compañía en dos ocasiones para entrevistarnos para nuestro puesto de servicio al cliente abierto. El equipo de entrevistas quedó impresionado con sus credenciales y experiencia.

El propósito de esta carta es agradecerle y también informarle que hemos seleccionado a otro candidato para el puesto. Tal como lo discutimos durante nuestra llamada telefónica la semana pasada, la decisión fue difícil debido a las muchas fortalezas que sentimos que traería al puesto.

A pesar de que se eligió a otro candidato para este trabajo, nos gustaría alentarlo a que considere la posibilidad de solicitar empleos que se ajusten a sus credenciales y experiencia con nosotros en el futuro. Smith-Kline busca con frecuencia nuevos empleados para cubrir puestos vacantes. Su interés continuo en nuestra compañía es apreciado.

Tiene muchas habilidades y capacidades que su próximo empleador apreciará si decide continuar con su búsqueda de trabajo. Le deseamos lo mejor en su búsqueda de trabajo y en la próxima fase de su carrera profesional.

Agradecemos su interés en nuestra compañía. Nuevamente, mis mejores deseos en sus próximos esfuerzos.

Atentamente,

Margaret Sampson

Directora de recursos humanos en nombre del equipo de entrevista

Carta de rechazo de tercera muestra

Esta carta de rechazo de muestra es breve, al momento, y supone que lo que usted quería para transmitir a su candidato ocurrió durante su llamada telefónica de seguimiento.

Fecha

Sra. Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island, SC 29482

Querida Arwen,

Quería hacer un seguimiento después de nuestra llamada telefónica con una notificación oficial de que Marshall ha seleccionado a otro candidato para el puesto de ventas gerente.

Como dije durante nuestro llamado, su experiencia y credenciales hicieron que el trabajo del comité de selección sea desafiante. También me gustaría volver a enfatizar el hecho de que al equipo le gustaría que solicite vacantes adicionales que se ajusten a sus credenciales en el futuro.

Disfrutamos conocerlo y desearle un gran éxito tanto en su búsqueda de empleo como en su próximo puesto profesional.

Nuevamente, gracias por tomarse el tiempo de entrevistarnos.

Mejor,

Kathleen Janssen

Gerente de Recursos Humanos

En nombre de Mark Mason y el equipo de la entrevista

Conclusión

La carta de rechazo es la última oportunidad para construir una relación con su trabajo candidatos. Especialmente después de conocer a un candidato en la segunda etapa de la entrevista, querrá que el candidato piense favorablemente en su empresa. Obviamente, usted pensó favorablemente de ellos, incluso si no fueron seleccionados para su trabajo.

Probablemente hayan conocido a cinco-diez de sus empleados, gerentes, y en un proceso de selección de equipo, es posible que hayan conocido a más empleados. El candidato está teniendo una percepción permanente de su empresa con ellos, ayúdelo a dejar una buena impresión.

Habrá logrado este objetivo si se ha comunicado con el candidato en cada punto de decisión en su proceso de contratación. Los candidatos aprecian sentirse como si se preocuparan por ellos y que sus esfuerzos por postularse para su puesto vacante fueron apreciados. Incluso cuando un candidato no consigue el trabajo, la comunicación abierta es una ganancia.

Su reputación como empleador se ve afectada por este candidato y por las opiniones de las personas que se ven afectadas por el tratamiento de este candidato. Nunca crea que esto no es importante para su reputación como empleador potencial.

Envíe una carta formal de rechazo de trabajo a un candidato después de que él o ella no sea seleccionado para el trabajo después de una segunda entrevista.

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Carta de confirmación de la aplicación estándar

  • Muestra de la carta de confirmación de la solicitud