Valores de liderazgo y ética en el lugar de trabajo

Liderazgo Valores y ética en el lugar de trabajo
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Los líderes saben lo que valoran. También reconocen la importancia del comportamiento ético. Los mejores líderes exhiben sus valores y su ética en su estilo de liderazgo y acciones. Su ética y valores de liderazgo deben ser visibles porque los vive en sus acciones todos los días. La falta de confianza es un problema en muchos lugares de trabajo.

Los líderes saben lo que valoran. También reconocen la importancia del comportamiento ético. Los mejores líderes exhiben sus valores y su ética en su estilo de liderazgo y acciones. Su ética y valores de liderazgo deben ser visibles porque los vive en sus acciones todos los días.

La falta de confianza es un problema en muchos lugares de trabajo. Si los líderes nunca identificaron sus valores en estos lugares de trabajo, la desconfianza es comprensible.

Las personas no saben lo que pueden esperar. Si los líderes han identificado y compartido sus valores, vivir los valores diariamente - visiblemente creará confianza. Decir un sentimiento y hacer otro dañará la confianza, posiblemente para siempre.

En Reglas de confianza: el secreto más importante , se exploran tres constructos de confianza. El Dr. Duane C. Tway llama a la confianza un constructo porque está construido de estos tres componentes: "la capacidad de confiar, la percepción de competencia y la percepción de intenciones". "

La ética en el lugar de trabajo sigue el mismo camino. Si el liderazgo de la organización tiene un código de conducta y expectativas éticas, se convierten en una broma de la organización si los líderes no cumplen con su código publicado. Los líderes que muestran un comportamiento ético influyen poderosamente en las acciones de los demás.

Para realmente marcar la diferencia en su organización, debe hacer las tres cosas. Un lector escribió para apoyar esta vista.

"Dentro de las organizaciones, he tenido la oportunidad de servir, los valores centrales se comunicaban principalmente mediante acciones, en la forma en que se llevan a cabo las actividades en el día a día, y no tanto en palabras dichas directamente como escritas.

"Soy un firme defensor de valores demostrados más que escritos o hablados: las acciones hablan más fuerte. Pero también creo que los valores escritos que refuerzan y respaldan acciones específicas, y las acciones específicas que refuerzan y respaldan los valores escritos, constituyen una poderosa combinación. Su poder excede por mucho el poder de uno u otro por sí mismo.

Si está escrito y demostrado en acción, realmente podemos mantener nuestros pies al fuego cuando lo necesitemos. "

Elija sus valores de liderazgo

Los siguientes son ejemplos de valores .Puede usarlos como punto de partida para discutir los valores dentro de su organización:

ambición, competencia, individualidad, igualdad, integridad, servicio, responsabilidad, precisión, respeto, dedicación, diversidad, mejora, disfrute / diversión, lealtad, credibilidad , honestidad, capacidad de innovación, trabajo en equipo, excelencia, responsabilidad, empoderamiento, calidad, eficiencia, dignidad, colaboración, corresponsabilidad, empatía, logro, coraje, sabiduría, independencia, seguridad, desafío, influencia, aprendizaje, compasión, amabilidad, disciplina / orden, generosidad , persistencia, optimismo, confiabilidad, flexibilidad

Como líder, elija los valores y la ética que son más importantes para usted, los valores y la ética en los que cree y que definen a su personaje.Entonces víelos visiblemente todos los días en el trabajo. Vivir tus valores es una de las herramientas más poderosas disponibles para ayudarte a liderar e influenciar a los demás. No desperdicies tu mejor oportunidad.

Conscientemente Elija los valores de su organización

Las organizaciones que son efectivas, centradas en el cliente y orientadas a los empleados, desarrollan un significado claro, conciso y compartido de valores / creencias, prioridades y dirección dentro de su organización.

Quieren que cada empleado comprenda los valores, contribuya a los valores y viva los valores. Una vez definidos, los valores deberían afectar todos los aspectos de su organización.

Debe apoyar y nutrir este impacto o identificar los valores que han sido una pérdida de tiempo. Las personas se sentirán engañadas y confundidas a menos que vean el impacto del ejercicio dentro de su organización, todos los días. Vea un proceso recomendado para identificar sus valores.

Los líderes deben liderar en todos los aspectos de la selección y los valores de la organización viva.

Ejemplos de valores en el lugar de trabajo

Estos fueron desarrollados por varias organizaciones con la facilitación de sus líderes.

Una oficina de Desarrollo de Recursos Humanos eligió:

  • Integridad
  • Pertenencia / Cuidado
  • Ayudar / Contribuir
  • Armonía interna, Tranquilidad
  • Crecimiento personal, aprendizaje y autorrealización
  • Logro / Logro
  • Estabilidad Financiera
  • Diversión

    El personal del Centro de Salud Estudiantil Universitario desarrolló el acrónimo "I CARE" como una herramienta para recordar y expresar valores. En el documento final, cada palabra está definida por una serie de declaraciones de valores que describen cómo se expresa el valor en su lugar de trabajo.

  • Integridad
  • Compasión
  • Responsabilidad
  • Respeto
  • Excelencia

Características de un estilo de liderazgo exitoso

Se escribe mucho sobre lo que hace que los líderes exitosos. Me centraré en las características, los rasgos y las acciones que, creo, son la clave.

  • Elige liderar.
  • Sé la persona que otros eligen seguir.
  • Proporcione una visión para el futuro.
  • Proporcionar inspiración.
  • Haz que otras personas se sientan importantes y apreciadas.
  • vive tus valores
  • Compórtate éticamente.
  • Los líderes marcan el ritmo según sus expectativas y su ejemplo.
  • Establecer un entorno de mejora continua.
  • Brinde oportunidades para que las personas crezcan, tanto personal como profesionalmente.
  • Cuida y actúa con compasión.