Volver a solicitar un trabajo cuando se lo vuelva a asignar

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En general, los solicitantes no deben volver a solicitar un puesto de trabajo si se vuelve a publicar. Sin embargo, hay excepciones. Descubra lo que son a continuación. Por qué se vuelven a enviar los trabajos Repostar es frustrante para los solicitantes porque no saben qué lo causó. Usualmente, el gerente de contratación no está satisfecho con la calidad del grupo de solicitantes, pero este no es siempre el caso.

En general, los solicitantes no deben volver a solicitar un puesto de trabajo si se vuelve a publicar. Sin embargo, hay excepciones. Descubra lo que son a continuación.

Por qué se vuelven a enviar los trabajos

Repostar es frustrante para los solicitantes porque no saben qué lo causó. Usualmente, el gerente de contratación no está satisfecho con la calidad del grupo de solicitantes, pero este no es siempre el caso. Por ejemplo, un gerente de recursos humanos puede no tener el tiempo para programar entrevistas de inmediato.

En lugar de extender la fecha de cierre en la publicación, el departamento de recursos humanos de una organización podría requerir que los gerentes de contratación vuelvan a publicar y consideren las solicitudes de empleo de ambas publicaciones. Nuevamente, un grupo de candidatos débiles es normalmente el motivo por el cual los gerentes de contratación vuelven a publicar, por lo que lo más probable es que los postulantes que se consideraron seriamente se considerarán con el traspaso, y los que se excluyan se excluirán.

Cuando se establece explícitamente que los solicitantes anteriores se considerarán

A veces, los gerentes de contratación dicen en reposts si los solicitantes anteriores serán considerados junto con los nuevos solicitantes. Hacer esto es cortés con los solicitantes porque les informa cómo está progresando el proceso de contratación. De cualquier manera, es mejor para los solicitantes saber que no saber. Además, informar a los solicitantes ayuda a los gerentes de contratación porque limita en gran medida la cantidad de solicitudes duplicadas que reciben.

A menos que se les diga explícitamente a los solicitantes que se considerarán o no con los nuevos solicitantes, postularse para una posición publicada es probablemente una pérdida de tiempo.

Cuando la nueva publicación dice que los solicitantes anteriores todavía están en la carrera, obviamente no hay necesidad de volver a presentar la solicitud. Por lo que saben los solicitantes, todos todavía están en disputa por el puesto.

Cuando el trabajo reubicado difiere del original

Si el reenvío es diferente al original, puede ser una buena idea reaplicarlo.

Depende de cómo la publicación sea diferente. Por ejemplo, si la publicación tiene un rango de salario más alto, volver a solicitar es probablemente un ejercicio inútil. El rango de salario más alto probablemente significa que el gerente de recursos humanos está tratando de atraer a solicitantes con calificaciones más altas que aquellos que originalmente solicitaron.

Claramente, el grupo de solicitantes original no estuvo a la altura de las expectativas del gerente de contratación. Si la nueva publicación tiene una descripción de trabajo significativamente diferente, podría valer la pena volver a solicitarla, especialmente si se ajusta mejor a la nueva descripción de trabajo que con la anterior. Es posible que el gerente de recursos humanos no lo haya visto en el marco de la nueva descripción del trabajo. El gerente de recursos humanos puede haber querido comenzar de nuevo con un nuevo grupo de solicitantes ya que la descripción del trabajo es significativamente diferente.

Cuando se vuelve a enviar un trabajo después de las entrevistas

A veces los trabajos se vuelven a publicar después de que un gerente de contratación entrevista a los candidatos. Cuando esto sucede, puede ser particularmente perturbador y frustrante para los entrevistados. Si se entrevista para un trabajo y luego se vuelve a publicar, no hay ninguna razón para volver a presentar una solicitud.

El director de recursos humanos tiene toda la información que necesita para decidir si lo contratan o no. A menos que sea contactado directamente por el gerente de contratación o reciba algún tipo de información del canal interno o posterior, no debe volver a presentar una solicitud.

No hay necesidad de sufrir más desilusión.

Muy a menudo, no vale la pena volver a solicitar

La mayoría de las veces, el reenvío es una señal de que debe pasar de la oportunidad. Algo simplemente no se está alineando para ti. Tal vez el gerente de recursos humanos decidió que no sería una buena opción, no tiene los conocimientos, habilidades y capacidades, o las necesidades de la organización han cambiado. Es probable que sea hora de buscar otras oportunidades, así que aprenda de la experiencia y enfoque su búsqueda de trabajo en otra parte.