Razones para no dar aviso de dos semanas

Razones para no dar aviso de dos semanas
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Hay muchas buenas razones para renunciar a su trabajo. En un mundo perfecto, siempre abandonabas un concierto porque aparecía otra mejor oportunidad. Aquí en el mundo real, a veces la decisión de seguir adelante estará motivada menos por nuevos horizontes y más por querer escapar de un trabajo que no puedes soportar.

Hay muchas buenas razones para renunciar a su trabajo. En un mundo perfecto, siempre abandonabas un concierto porque aparecía otra mejor oportunidad. Aquí en el mundo real, a veces la decisión de seguir adelante estará motivada menos por nuevos horizontes y más por querer escapar de un trabajo que no puedes soportar.

Cuando eso sucede, la primera pregunta en la mente de muchas personas es: "¿Tengo que avisar con dos semanas de antelación? "

La ley está de tu lado (pero ten cuidado)

¿Puedes renunciar a tu trabajo sin previo aviso? ¿Cuál es la mejor manera de dejar un trabajo cuando necesita dejar de fumar de inmediato? En circunstancias normales, es mejor dar el aviso estándar, pero es probable que no haya una razón legal por la cual no pueda abandonarlo en el acto.

La gran mayoría de los estados en los EE. UU. Tienen un empleo a voluntad, lo que significa que el empleador o el empleado pueden cortar la relación sin previo aviso y sin una causa establecida. Esto significa que su jefe no puede evitar que salga por la puerta sin avisar con dos semanas de anticipación, incluso si el manual de empleo dice que este es el estándar para la empresa. Sin embargo, si su empleo está cubierto por un acuerdo de empleo, los términos de ese contrato pueden aplicarse a menos que se vaya por una buena causa. Su contrato de trabajo también puede exigirle que pierda los beneficios, como vacaciones no utilizadas, si no proporciona suficiente aviso.

Dicho eso, la mayoría de las veces le conviene dar aviso, incluso en situaciones laborales difíciles. Nunca se sabe cuándo un empleador anterior podría ser contactado por uno potencial, por lo que es aconsejable dejarlo en los mejores términos posibles. Puede afectar sus opciones de empleo futuras si le informan a un posible empleador que renuncia sin previo aviso.

Piénselo desde la perspectiva de un empleador: ¿le gustaría contratar a alguien que pueda dejarlo colgando?

También existe la posibilidad de que pueda haber repercusiones financieras por dejar de fumar. Si usted es un trabajador por contrato, por ejemplo, y se va antes de que se termine su contrato, es posible que se encuentre pagando multas.

Mantenerlo puede ser lo mejor para usted

A menudo escucho de empleados que trabajan en circunstancias muy difíciles, o que recién comienzan un trabajo y saben que no va a funcionar, y no están seguros de qué que hacer. En términos generales, si desea dejar de fumar, la respuesta es dar aviso y luego esforzarse durante dos semanas.

Cuando hayas considerado todas las razones por las cuales quedarse podría tener sentido, y no es así, es hora de pensar en el momento de tu partida. ¿Debería aguantar un par de semanas o hay ocasiones en las que puede avisar con menos de dos semanas de anticipación o sin previo aviso?

Razones para no dar aviso de dos semanas

Puede haber algunas circunstancias como las siguientes, en las que se recomienda irse más pronto:

  • Un empleado ha sido abusivo físicamente.
  • Un supervisor te ha acosado sexualmente.
  • El ambiente de trabajo no es seguro, o no es seguro llevar a cabo las responsabilidades asignadas.
  • Su salud mental se ve seriamente amenazada por el estrés laboral.
  • No se le ha pagado el salario acordado ni se han retenido los salarios durante un período de tiempo irracional.
  • Se le ha pedido que haga algo que claramente no es ético o es ilegal.
  • Las circunstancias personales o familiares son tales que debe abandonar el trabajo.
  • Ha ocurrido una crisis en su vida, y no hay forma de que pueda continuar en el trabajo.

Antes de renunciar a su trabajo

En la mayoría de los casos, tiene sentido ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos o con los funcionarios administrativos que no están directamente involucrados con su reclamo para analizar su situación. Recursos Humanos podría ayudarlo a explorar posibles soluciones o adaptaciones antes de dar aviso.

En algunos casos, también tiene sentido consultar a un consejero o terapeuta para ayudarlo a lidiar con el estrés laboral.

Tenga en cuenta que la empresa no puede obligarlo a quedarse.

Sin embargo, si renuncias a un trabajo sin una buena causa, es posible que no seas elegible para los beneficios por desempleo. (Aquí encontrará información sobre cómo obtener beneficios de desempleo cuando abandone un empleo).

Cómo abandonar su trabajo

Incluso si no está dando mucha o ninguna notificación previa, existen formas de renunciar con elegancia. Una conversación siempre es lo mejor, pero si no es posible hablar de su renuncia en persona con su supervisor, puede usar una llamada telefónica o un mensaje de correo electrónico para renunciar. A continuación, le indicamos cómo dejar su trabajo en clase, incluso cuándo dejar de fumar, qué decir y cómo renunciar por correo electrónico o una llamada telefónica, si es necesario.

Leer más: Carta de renuncia - Sin aviso | Qué decir cuando abandona su trabajo