Segunda invitación a la entrevista: qué esperar

Segunda invitación a la entrevista y qué esperar

La búsqueda de empleo puede ser un proceso angustioso. Después de presentar la solicitud, esperando durante meses potenciales y esperando una respuesta, usted fue invitado a una primera entrevista. Si lo hiciste bien, es probable que te inviten a una segunda entrevista.

Esto puede ser increíblemente emocionante, pero también irritante. Normalmente, debido a que ya han reducido drásticamente el campo de posibles contrataciones, su tiempo de espera para la devolución de llamada será mucho más corto.

Recuerde que dependiendo del tamaño de la empresa y el alcance del trabajo, su segunda entrevista puede ser el siguiente paso. Puede haber una tercera entrevista también.

Invitación a un segundo ejemplo de entrevista

El siguiente es un ejemplo de una carta por correo electrónico que informa a un solicitante que ha sido seleccionado para una segunda entrevista.

Asunto: Invitación a la segunda entrevista

Estimada Lucy Miranda,

Muchas gracias por tomarse el tiempo de reunirse con nosotros para analizar su interés y calificaciones para el puesto del asistente del gerente de la galería en el Oakland Photography Institute.

Nos complace informarle que ha aprobado la primera ronda de entrevistas. Nos gustaría invitarlo a regresar a la galería para una segunda entrevista. Por favor, avíseme cuando tenga disponibilidad durante la próxima semana; por favor planifique la semana, planifique que la entrevista dure aproximadamente dos horas.

Su segunda entrevista será con Isabella Stewart, gerente de la galería.

Avísame qué hora funciona mejor para ti.

Esperamos reunirnos con usted nuevamente.

Mejor,

Jason Turner

Qué esperar en una segunda entrevista

Recibir la invitación por correo electrónico es un gran paso siguiente, pero no significa que el trabajo sea suyo. En este punto, es probable que hayan reducido el grupo de solicitantes, de los cientos o incluso miles que solicitaron solo a un puñado que logró pasar la primera entrevista.

Te enfrentarás a los candidatos más altamente calificados, por lo que es importante permanecer concentrado y no tener demasiada confianza al entrar en la segunda entrevista.

Muchas personas piensan erróneamente que una segunda entrevista es más informal que la primera; este no es el caso a menos que lo indique específicamente el gerente de recursos humanos o el contacto de recursos humanos en la invitación.

Espere vestirse tal como lo hizo para la primera reunión, como llevar un traje o un vestido nítido a menos que sea un ambiente de trabajo informal. Planifica tu atuendo para ser profesional y demostrar tu equilibrio y confianza. Mantenga sus accesorios al mínimo y asegúrese de que su conjunto esté limpio y bien planchado.

Su segunda entrevista probablemente diferirá de la primera de dos maneras. Con algunas compañías, se encontrará con personas diferentes de las que hizo en la primera entrevista.En otros, se encontrará con el mismo grupo, pero el enfoque de la entrevista será diferente. En lugar de preguntas sobre su experiencia laboral y desempeño, pueden centrarse en cultura y personalidad para ver cómo encajarán en la oficina.

Hay varios tipos diferentes de entrevistas, y es posible que después de su entrevista inicial, el empleador potencial use un tipo diferente para ver cómo maneja diferentes situaciones de entrevista.

Si su primera entrevista fue individual, la segunda puede ser una entrevista grupal, que puede ser un grupo de colegas que lo entrevistan o un grupo de entrevistados entrevistados juntos. De cualquier manera, el equipo de contratación buscará cómo interactúas con un grupo, así que practica tus habilidades auditivas y tu lenguaje corporal también.

Recuerde, esto es una conversación bidireccional. Mientras te entrevisten, también deberías evaluarlos como un empleador potencial. Una segunda entrevista es una gran oportunidad para obtener más información sobre cómo son sus compañeros de trabajo, qué es la cultura corporativa y cómo opera su potencial jefe.

Por ahora, debe tener un conocimiento bastante sólido sobre la empresa y cómo se presenta y se percibe en los medios. Es probable que la conversación durante una segunda entrevista incluya preguntas más detalladas y discusiones sobre lo que implicará su rol en caso de ser contratado.

Tendrá la oportunidad de discutir sus ideas, cómo ha tenido éxito anteriormente y cómo pretende llevar el éxito a este puesto.

Prepárese para hacer preguntas no solo sobre su papel, sino sobre su futuro equipo y la empresa en general. Si bien le ofrece información valiosa, también demuestra su interés y pasión por el trabajo.