Resumen de los componentes relacionados con el empleo de la Ley de derechos civiles de 1964

Empleo Componentes de la Ley de derechos civiles de 1964
Contenido Del Artículo:
La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Ley Pública 88-352) prohibió la aplicación desigual de los requisitos de registro de votantes y la discriminación en las instalaciones públicas, en el gobierno y en el empleo. Específicamente, para los empleadores, en la Ley de Derechos Civiles, el Título 7 garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 (Ley Pública 88-352) prohibió la aplicación desigual de los requisitos de registro de votantes y la discriminación en las instalaciones públicas, en el gobierno y en el empleo. Específicamente, para los empleadores, en la Ley de Derechos Civiles, el Título 7 garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo.

Títulos adicionales dentro de la Ley de Derechos Civiles aseguraron el derecho al voto, brindaron alivio contra la discriminación, autorizaron al Fiscal General a entablar demandas para proteger los derechos constitucionales en las instalaciones públicas y la educación pública, y más.

La Ley de Derechos Civiles también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) para "promover la igualdad de oportunidades en el empleo mediante la aplicación administrativa y judicial de las leyes federales de derechos civiles y mediante la educación y asistencia técnica". < "La legislación posterior amplió el papel de la EEOC. Hoy, de acuerdo con el

Manual del gobierno de EE. UU. De 1998-99 , la EEOC impone leyes que prohíben la discriminación por raza, color, religión, sexo o nacionalidad. , discapacidad o edad en la contratación, promoción, despido, fijación de salarios, pruebas, capacitación, aprendizaje y todos los demás términos y condiciones de empleo. La raza, el color, el sexo, el credo y la edad ahora son clases protegidas. " < ! --2 ->

Siempre que un empleador no tome decisiones laborales, como entrevistar, contratar, pagar, promover, brindar oportunidades, disciplinar o terminar el empleo de un empleado basado en cualquiera de estas clasificaciones protegidas, el empleador está viviendo el propósito de esta ley.

Sin embargo, es fácil que la discriminación inconsciente afecte a cualquiera de estas decisiones. El departamento de Recursos Humanos juega un papel importante en la vigilancia y supervisión para garantizar que las decisiones de empleo no violen el espíritu de esta ley.

Al contratar, por ejemplo, HR puede compartir el currículum vitae y la carta de presentación de un solicitante.

La solicitud de empleo, que puede revelar varios de estos factores protegidos, debe ser confidencial para HR.

Las leyes y la orientación detallada de la EEOC están disponibles en el Departamento del Trabajo de EE. UU .: Leyes y orientación.

Texto específico de una parte relevante del acto para su revisión:

"DISCRIMINACIÓN POR RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO O ORIGEN NACIONAL

" SEC. 703. (a) Será una práctica de empleo ilegal para un empleador -

"(1) fallar o negarse a contratar o despedir a cualquier persona, o de otra manera discriminar contra cualquier individuo con respecto a su compensación, términos , condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional de ese individuo, o

"(2) para limitar, segregar o clasificar a sus empleados de cualquier manera que prive o tienda privar a cualquier individuo de las oportunidades de empleo o de otra manera afectar negativamente su estado como empleado, debido a la raza, color, religión, sexo u origen nacional de dicho individuo.

"(b) Será una práctica laboral ilegal que una agencia de empleo falle o se rehúse a referir para un empleo, o discrimine de algún otro modo a cualquier individuo debido a su raza, color, religión, sexo u origen nacional, o para clasificar o derivar para un empleo a cualquier individuo en función de su raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) establecen que es ilegal que los empleadores discriminen a un empleado o empleado potencial en ciertos lugares de trabajo.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), creada por la Ley de Derechos Civiles de 1964, es la agencia federal que tiene la responsabilidad de "promover la igualdad de oportunidades en el empleo mediante la aplicación administrativa y judicial del leyes de derechos civiles y educación y asistencia técnica. "La EEOC maneja quejas sobre discriminación en el lugar de trabajo.

Si bien las leyes estatales pueden diferir, las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo. yment for:

Edad

  • Discapacidad
  • Origen nacional
  • Embarazo
  • Raza
  • Religión
  • Sexo o género
  • Hostigamiento sexual
  • La EEOC también ha tomado decisiones sobre tales áreas, por ejemplo, como:

Equal Pay y

  • Represalias por presentar un reclamo de acoso sexual.
  • Descargo de responsabilidad:

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