Compensación por desempleo para empleados federales

Compensación por desempleo para empleados federales
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El programa de Compensación de Desempleo para Empleados Federales (UCFE) proporciona beneficios de desempleo para empleados federales civiles desempleados elegibles. Beneficios de desempleo para empleados federales Los ex empleados federales pueden presentar un reclamo de desempleo si han sido separados de su trabajo en el sector público, si han sido colocados en un estado de no pago o transferidos a una oficina de nómina diferente.

El programa de Compensación de Desempleo para Empleados Federales (UCFE) proporciona beneficios de desempleo para empleados federales civiles desempleados elegibles.

Beneficios de desempleo para empleados federales

Los ex empleados federales pueden presentar un reclamo de desempleo si han sido separados de su trabajo en el sector público, si han sido colocados en un estado de no pago o transferidos a una oficina de nómina diferente.

En general, la ley estatal donde se ubicó la última Oficial Duty Station de un empleado será la ley estatal que determina la elegibilidad para los beneficios del seguro de desempleo según el Programa de Compensación por Desempleo para Empleados Federales.

Elegibilidad para el desempleo

El Programa de desempleo para empleados federales se opera bajo los mismos términos que se aplican al seguro estatal regular de desempleo. La ley del estado donde se presenta el reclamo determina los montos de los beneficios, la cantidad de semanas que se pueden pagar los beneficios y otras condiciones de elegibilidad.

Si bien la elegibilidad y la cantidad de beneficios varían de un estado a otro, todas las leyes estatales de seguro de desempleo exigen que un ex empleado federal esté actualmente desempleado y disponible para un trabajo adecuado. En algunos casos, los empleados a tiempo parcial también son elegibles para recibir beneficios. Todos los ex empleados federales también deben registrarse para trabajar y presentar un reclamo de desempleo en sus oficinas locales de empleo público o de seguro de desempleo.

Negación de beneficios

Independientemente del estado, todas las oficinas de seguro de desempleo denegarán los antiguos beneficios a los empleados federales si renuncian voluntariamente, son despedidos por mala conducta o se niegan a aceptar una nueva oferta de empleo sin una buena razón .

Compensación por desempleo

El programa de Compensación por desempleo para empleados federales es administrado por las oficinas estatales de desempleo como agentes del gobierno federal. La compensación es emitida por la Agencia de Seguridad del Empleo de cada estado bajo su legislación única de seguro de desempleo. Los beneficios se pagan con fondos del gobierno, y como tal, nunca se deducen las deducciones de los pagos durante el Empleo Federal para financiar este programa.

El monto de la compensación semanal y el tiempo durante el cual se otorgarán los beneficios están determinados por la ley del estado en el que usted prestó servicios por última vez en una Estación de servicio oficial. La Duty Station aparece en la última "Notificación de acción del personal", también conocida como el documento SF-50. Si ha recibido todos los beneficios en el período de tiempo para el cual es elegible, hay casos en los que aún puede ser elegible para beneficios extendidos.

Los ex empleados federales cuya última estación de servicio oficial se encontraba fuera de los Estados Unidos no podrán cobrar una indemnización hasta que regresen a los Estados Unidos.Los beneficios serán determinados por la legislación del estado donde reside.

Reempleo

Si acepta una nueva oferta de trabajo y ha estado cobrando los pagos de beneficios de desempleo, es su responsabilidad notificar a su oficina local, en persona o por escrito, que cese los pagos de beneficios ahora que es re-empleado. El castigo por cobrar beneficios mientras está empleado puede resultar en multas o encarcelamiento.

Cómo presentar un reclamo

Para presentar un reclamo de desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para obtener información sobre cómo abrir un reclamo. Es posible que pueda presentar su solicitud en línea o por teléfono. Se recomienda que presente un reclamo lo antes posible.

Retrasar su reclamo puede reducir los beneficios, y en algunos casos, los ex empleados pueden no calificar para ningún beneficio en absoluto.

Al prepararse para presentar un reclamo, asegúrese de llevar una forma de identificación (como un pasaporte o licencia de conducir), el aviso oficial de su terminación o estado de no pago, formulario SF-50, recibos de sueldo y cualquier otro documentos que comprueban el empleo anterior de una agencia federal.