¿Cuáles son las diferencias entre FERS y CSRS?

Diferencias importantes entre FERS y CSRS
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El gobierno de los EE. UU. Mantiene dos sistemas de jubilación para sus empleados: el Sistema Federal de Jubilación de Empleados y el Sistema de Jubilación del Servicio Civil. Los sistemas de jubilación son comunes en todos los niveles del gobierno. Los empleados, y con frecuencia también los empleadores, contribuyen dinero a los fondos de jubilación de los empleados, y los jubilados obtienen ingresos mensuales del sistema.

El gobierno de los EE. UU. Mantiene dos sistemas de jubilación para sus empleados: el Sistema Federal de Jubilación de Empleados y el Sistema de Jubilación del Servicio Civil. Los sistemas de jubilación son comunes en todos los niveles del gobierno. Los empleados, y con frecuencia también los empleadores, contribuyen dinero a los fondos de jubilación de los empleados, y los jubilados obtienen ingresos mensuales del sistema.

Existen varias diferencias significativas entre los dos sistemas de jubilación para los empleados del gobierno federal.

¿Quién es elegible?

Todos los trabajadores federales tenían la opción de convertir de CSRS a FERS cuando se creó FERS en 1987. Ahora, todos los empleados federales se inscriben automáticamente en FERS y no tienen la opción de elegir CSRS en su lugar. CSRS solo está disponible para los trabajadores federales que estaban en el plan antes de 1987 y que optaron por permanecer con CSRS en lugar de cambiar a FERS.

Un componente vs. Three Components

CSRS se inició el 1 de enero de 1920 y es un plan de pensión clásico similar a los establecidos durante el mismo período de tiempo entre los sindicatos y las grandes empresas. Los empleados contribuyeron con un cierto porcentaje de su salario. Esperaban una anualidad cuando se jubilaron lo suficiente como para mantener un nivel de vida similar al que experimentaron durante sus años laborales.

FERS se inició el 1 de enero de 1987 y está destinado a suceder a CSRS cuando los beneficiarios de CSRS mueren. En lugar de consistir únicamente en un programa de pensiones, un empleado de FERS tiene una pensión más pequeña, un plan de ahorros de segunda mano y el Seguro Social para financiar su jubilación.

El plan de ahorros de ahorro es similar a un 401 (k).

El tamaño de los pagos de anualidades

Debido a que FERS tiene tres componentes, estos componentes ofrecen a los jubilados menos dinero cada uno. El pago de la anualidad para los jubilados de CSRS está diseñado para ser su único ingreso, mientras que los jubilados de FERS tienen la anualidad, el plan de ahorro de ahorro y los beneficios de la Seguridad Social.

Reglas del plan de ahorro Thrift

El gobierno de EE. UU. Contribuye con una cantidad igual al 1 por ciento de la contribución de cada empleado de FERS a cada una de sus cuentas de ahorros de ahorro. Los empleados de FERS pueden contribuir más, y el gobierno de los EE. UU. Igualará esas contribuciones hasta cierto porcentaje.

Los empleados de CSRS pueden participar en el plan de ahorro de ahorro, pero no reciben dinero adicional del gobierno federal porque los empleados de FERS necesitan el 1 por ciento para tener una jubilación comparable a los empleados de CSRS.

Participación de la Seguridad Social

Los empleados de CSRS no participan en la Seguridad Social. Los empleados de FERS hacen como uno de los tres componentes de sus planes de jubilación.

La cantidad de empleados Salaries

CSRS contribuye entre el 7 y el 9 por ciento de sus salarios al sistema.Los empleados de FERS aportan una cantidad comparable cuando se incluye la Seguridad Social. Los empleados federales contratados durante o antes de 2012 contribuyen con el 8% y los empleados contratados después de 2012 contribuyen con el 3. 1%. La tasa de impuestos de la Seguridad Social, también llamada Seguro de Vejez, Sobrevivientes y Discapacidad o OASDI, es 5. 3 por ciento. Los empleados de FERS pueden contribuir más utilizando el plan de ahorro de ahorro.

Edad de jubilación más temprana

Los empleados de CSRS pueden jubilarse a partir de los 55 años de edad.

Los empleados de FERS que comenzaron sus carreras durante o después de 1970 pueden jubilarse a partir de los 57 años. Los empleados de FERS más antiguos pueden jubilarse un poco antes dependiendo de cuándo comenzaron sus carreras.